Você acha que não te contratam em uma grande empresa porque o seu currículo é muito ‘fraquinho’?
É muito simples, basta fazer algumas substituições no nome de sua profissão!
A seguir, algumas dicas para você dar um PLUS no seu currículo, apenas falando de seus empregos anteriores:
- Especialista em Marketing Impresso (boy da xerox )
- Supervisor Geral de Bem-Estar, Higiene e Saúde (faxineiro)
- Oficial Coordenador de Movimentação Interna (porteiro)
- Oficial Coordenador de Movimentação Noturna (vigia)
- Distribuidor de Recursos Humanos (...)\\ Continue lendo...
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By Pablo de Assis on 23/07/2008
Este artigo também poderia ser chamado de “Recursos humanos: custo ou investimento?” ou ainda “É importante investir em RH?”
Pergunta-se muito se vale a pena investir em recursos humanos para uma empresa. E eu, como profissional da área, me pergunto por que empresários ainda se fazem essa pergunta! Mas eu acho que sei por quê. A grande questão que se apresenta é que os empresários se questionam não se vale a pena ter um setor ou trabalho de recursos humanos na empresa, mas sim se vale a pena o custo nesse setor.
Hoje em dia existem muitas acessorias de RH que ocupam o espaço deixado por essas empresas, terceirizando os serviços geralmente relacionados aos departamentos de RH das empresas, conhecidos como subsistemas de RH. Esses subsistemas basicamente são: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento (...)\\ Continue lendo...
Posted in Psicologia do Trabalho | Tagged agilidade, autonomia, clientes, competitividade, criatividade, custo, empreendedorismo, empresário, finanças, funcionário, gasto, gestão de pessoas, gestão financeira, importância, importante, investimento, investir, máquina, mercado, produção, recursos humanos, RH, Tecnologia |
By Pablo de Assis on 22/07/2008
Chefe: Os executivos do grupo de planejamento aceitaram sua recomendação para cancelar a concepção de todos os projetos.
Dilbert: O que?! Mas eu não propus isso!
Chefe:Ô-ou sua falta de habilidade para se comunicar plantou as sementes da nossa destruição.
Dilbert: AHHHH!!!
Dilbert: Eu tenho problemas para me comunicar?
Dogbert: Seis da tarde. (...)\\ Continue lendo...
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By Pablo de Assis on 22/07/2008
Não vivemos sozinhos. O tempo todo estamos nos relacionando com outras pessoas e a forma principal de nos relacionarmos é através da comunicação. Existem diversos níveis de comunicação, como a verbal, a não-verbal, a corporal, as imagens, as regras, etc, etc. Não vou entrar aqui em detalhes sobre comunicação ou linguagem, pois quero tocar num ponto específico: a clareza de comunicação nas empresas. E isso vale tanto para as grandes quanto para as micro e pequenas empresas.
Grande parte dos problemas das empresas acontece justamente porque as pessoas não dizem o que elas querem, o que elas precisam. Muitas vezes se espera algo de um funcionário mas ele não sabe de tal expectativa e acaba frustrando o resultado esperado pelo gestor. Outras vezes um funcionário não consegue transmitir ao seu gerente as dificuldades que sente em seu trabalho e as coisas não são realizadas conforme o previsto.
Os problemas de comunicação podem ocorrer em diversos níveis. Mas o problema fundamental acontece quando o (...)\\ Continue lendo...
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